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拼多多

應(yīng)聘拼多多小二要注意哪些問題?

2017-12-28 19:57:05 5413人閱讀

　　如果要說，2017年誰(shuí)是中國(guó)電商行業(yè)的最大贏家，很多人肯定會(huì)說是淘寶天貓，因?yàn)樵诮衲甑碾p11，他們又創(chuàng)下了令人震驚的1671億元的成績(jī)。但是在小編看來(lái)，有另外一匹名為拼多多的黑馬，才是真正的贏家。至于原因，大家可以通過百度指數(shù)了解一下就明白了。小編此前也介紹過大量類似，拼多多賣家怎么賺錢的內(nèi)容，由此可見一斑。

　　而公司的發(fā)展，也就意味著有大量就業(yè)崗位的誕生，所以很多人就想到，去應(yīng)聘拼多多小二，但是在此之前，你還是應(yīng)該去了解一下，相關(guān)的注意事項(xiàng)。

　　面試溝通是橋梁，這座橋梁可以由對(duì)方老板來(lái)搭建，也可以由我們應(yīng)聘者來(lái)搭建。如果自己覺得臨場(chǎng)溝通反應(yīng)能力一般，又對(duì)于應(yīng)聘公司類目了解很少，那么，最好提前做做功課，將應(yīng)聘公司類目及店鋪分析一遍，掌握大致競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、運(yùn)營(yíng)節(jié)奏以及產(chǎn)品特性等。

　　電商老板面試店長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)，經(jīng)常會(huì)問到的問題，比如：

　　你覺得你能創(chuàng)造什么價(jià)值?

　　你過來(lái)后會(huì)做哪些工作?

　　這些工作能帶來(lái)什么效果?

　　這些問題，實(shí)際一般老板自己在想：

　　1)把話題范圍交給你，你自己來(lái)，看你條理思維如何;

　　2)運(yùn)營(yíng)技術(shù)，我是不太懂，我看你能說出什么亮點(diǎn)。

　　這些問題，也是我之前面試別人時(shí)，愛問的寬泛?jiǎn)栴}。一般情況大多數(shù)應(yīng)聘者，條理混亂，東拉西扯，很少有清晰條理的思路。那么，如果你平時(shí)積累夠多并且系統(tǒng)化，就可以從電商格局到具體流量、轉(zhuǎn)化、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品等各方面關(guān)鍵點(diǎn)開始，來(lái)闡述自己的運(yùn)營(yíng)思維。

　　如果老板聽到與亮點(diǎn)，那雙方可以圍繞某一點(diǎn)再深入溝通，這是一個(gè)很常用的套路。

　　之前有一位學(xué)員，面試一家大公司時(shí)，照搬金字塔運(yùn)營(yíng)第五節(jié)課小部分內(nèi)容講給老板聽，最后成功進(jìn)入這家公司。這就是平時(shí)自我學(xué)習(xí)與積累的妙處，把學(xué)來(lái)的現(xiàn)成東西為我所用也可以。

　　再有，遇到?jīng)]法回答或者我們認(rèn)為小兒科的問題。比如，很多公司老板初入電商，不知在哪兒看到的，什么隱形降權(quán)，什么流量軟件等等，你認(rèn)為很可笑的問題，也千萬(wàn)別冷笑。

　　每個(gè)人做電商都會(huì)有迷信思維這個(gè)階段，你可以清晰的闡述，論證這些誤導(dǎo)人的謠言，讓老板充分信任你。還有什么小二內(nèi)幕，聚劃算包過等等，引導(dǎo)老板后期合作別把心思放在這些上面，否則會(huì)很難解釋清楚。

　　再有，既來(lái)之，則事之，不要輕易去定義公司產(chǎn)品差。

　　兒子是產(chǎn)品，老婆是類目;兒子是自己的好，老婆是別人的好。有多少貨，就做多少生意，老板永遠(yuǎn)不會(huì)認(rèn)為自己實(shí)力不夠，產(chǎn)品差。作為店長(zhǎng)，能改變的，盡量按照定位和目標(biāo)，與老板溝通去改進(jìn);確實(shí)改不了，那就把爛貨甩出好銷售。很多時(shí)候，能力薪資高低，不是完全取決于銷售額一個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量。

　　接下來(lái)，指標(biāo)方面，必須適當(dāng)降低公司與老板期望值，忌拍腦袋不切實(shí)際的定目標(biāo)。制定今年銷售目標(biāo)的時(shí)候有充分的依據(jù)。根據(jù)自身數(shù)據(jù)、競(jìng)品對(duì)比、貨品支撐等多方面考慮，與公司老板進(jìn)行分析溝通，只要溝通清楚，目標(biāo)一定不會(huì)太離譜。切忌拍腦門說大話，否則完不成。

　　再者，薪水最好以銷售指標(biāo)為提成，以利潤(rùn)分成是大忌。

　　其實(shí)，所有的面試，主要是考驗(yàn)溝通能力。溝通能力差，對(duì)上，沒辦法取得老板信任;中間，沒辦法與同事協(xié)調(diào)配合;對(duì)下，沒辦法管理下級(jí)，執(zhí)行力差。

　　一個(gè)穩(wěn)定高薪的電商運(yùn)營(yíng)管理工作，不僅懂得技術(shù)與管理，溝通能力是至關(guān)重要。

　　作好店長(zhǎng)，懂得溝通，把握好老板期望值，才能讓公司與團(tuán)隊(duì)信任你，電商基于信任的管理，才能狠狠執(zhí)行。

　　總之，面試的時(shí)候，大家要注意兩個(gè)問題，一是對(duì)行業(yè)以及對(duì)拼多多具體情況的掌握，這是為了防止面試官在問你問題的時(shí)候，你根本回答不上來(lái)，或者說是答得牛頭不對(duì)馬嘴，那樣想成功就幾乎不可能。另外一個(gè)就是注意自身想象，包括外在、自信、謙虛等等，這都是面試官非常重視的東西。如果你還想知道，拼多多商家如何入駐，可以上開淘網(wǎng)詳細(xì)了解一下。